A l’ère de la mondialisation où la mobilité est reine, développer ou maintenir un système de détection des « talents » (recrutement à l’international) et un vivier d’expatriés potentiels (mobilité au sein du groupe) reste un défi pour les entreprises.
Nous vous conseillons :
- sur l’importance de construire un plan de mobilité au sein de l’entreprise,
- ce que doit être le tableau de bord d’un spécialiste en mobilité,
- les raisons pour externaliser la gestion du transfert international
- les solutions apportées par Welcome To Monaco pour assurer la réussite du transfert et l’adaptation de l’arrivant
